求める人材像

採用担当より

雇用形態の多様化や就業意識の変化等、産業人材を取り巻く環境の変化や、少子化にともなう労働力人口の加速的な減少といった中長期的な課題を視野に入れた時、人材の確保（採用・育成・定着）は成長戦略において最大の経営課題です。
また、当社がコア事業とする物流システム機器は、絶えず多様化・高度化し大型スシステムも増加しており、ニーズに柔軟な対応が、強く求められています。“人材こそ最大の経営資源（財産）”を理念とし、採用活動に取り組んでいます。社員一人一人が会社の財産です。我々は製品を売っていません。技術を売っています。技術を磨き、自分を成長させることは、会社を成長させるということに繋がります。技術者としての誇りと自身の鍛錬を常に怠らず邁進できる人物を求めています。

ロジエンス育成環境

チーム別教育

自身の長所と短所の「見える化」を図るためのスキルマップを実施。短所を補うため、チーム毎に個人別の教育を行っています。

資格取得

フォークリフト運転や作業責任者資格など、業務に必要な資格は全額会社負担で取得できます。

外部機関研修

入社後必要に応じ、外部の教育機関を受講できます。基礎からしっかり学びたい方や新しいスキルを身につけたい方は是非利用してください。

メンター制度

メンター制度とは、会社や配属部署における上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が 新入社員をサポートする制度のことをいいます。ロジエンスでは、仕事上だけでなく、私的な問題を含めて相談に乗ることで自身の成長支援を行っています。